Palkka ei ole ainoa asia, josta kannattaa neuvotella – nämä edut helpottavat arkeasi
Mainos: Edenred Finland
Kun mietit palkankorotusta tai uutta työpaikkaa, palkka ei ole ainoa asia, jolla voit parantaa omaa talouttasi. Kukkarollesi työsuhde-edut voivat olla nimittäin iso hyöty. Kokosimme kolme etua, jotka helpottavat arkea ja säästävät sinulta euroja. Tsekkaa nämä ja vinkkaa pomollesi!
Tänä vuonna julkaistussa Työterveyslaitoksen tutkimuksessa todetaan, että suomalaisten työhyvinvointi on heikentynyt ja työuupumus lisääntynyt. Eikä ihme, korkeat elinkustannukset ja hankala taloustilanne lisäävät epävarmuutta. Siksi duuneja vertaillessa onkin todellinen valttikortti, jos työpaikka on oikeasti kiinnostunut henkilöstönsä hyvinvoinnista.
“Työntekijöiden odotukset ovat tavallaan tarkentuneet ja toisaalta monipuolistuneet. Jokaisella on omat tarpeet, eivätkä ne ole pelkästään titteli tai palkka. Työnantajalta odotetaan enemmän inhimillisyyttä”, kertoo Edenredin henkilöstöjohtaja Mari Murremäki.
Murremäen mukaan työhaastatteluissa kysytään yhä useammin esimerkiksi työpaikan arvoista, johtamiskulttuurista, yhdenvertaisuudesta ja etätyömahdollisuuksista. Näiden lisäksi työntekijöiden hyvinvoinnin ja terveyden huomioiminen on tärkeä asia.
“Uskon siihen, että hyvinvoiva henkilöstö on koko yrityksen tärkein voima. Se lisää sitoutumista ja jaksamista”, summaa Edenredin toimitusjohtaja Petteri Poutiainen.
Henkilöstöetu ei ole vain kulu työnantajalle
Työntekijöiden hyvinvointi on siis selkeä kilpailuvaltti markkinoilla. Se ei tietenkään synny suoraan lounaskorteista tai salietuuksista, mutta henkilöstöeduilla työnantaja osoittaa konkreettisesti heti, että työntekijät huomioidaan.
Entä milloin toimitusjohtajan silmin edut eivät ole vain kuluerä?
“Silloin kun se todella helpottaa arkea, vahvistaa työkykyä ja työpaikan vetovoimaa. Olen itse huomannut, että yhteisössä on voimaa. Kun muut syövät ja liikkuvat hyvin, se tarttuu ja näkyy.”
“Jos on todella kuormittunut ja ei voi hyvin, se näkyy suoraan arjessa sairauspoissaoloissa, vetäytymisessä ja virheiden määrässä. Uskon, että työsuhde-edut ovat myös työnantajan etu. Se edesauttaa, että kaikki voivat paremmin”, komppaa Murremäki.
Mitä etuja työntekijät sitten arvostavat? Kurkataan asiaa!
1. Tie sydämeen vatsan kautta? <3
Lounasetu on suosittu ja monen toivoma työsuhde-etu. Edenredin Ruokabarometrissa lounasedun merkitys näkyy selkeästi vastauksissa, sillä 66 prosenttia suomalaisista työntekijöistä koki, että heidän ostovoimansa heikkenisi ilman lounasetua.
“Lounasetu on merkittävä etu työnantajan sekä työntekijän näkökulmasta. Lounas on tärkeä hetki päivästä ja sillä lisätään helposti yhteisöllisyyttä”, sanoo Poutiainen.
Poutiaisen mukaan yhteinen lounas on myös tapa saada ihmiset käymään toimistolla. Kun etätöissä kohtaamiset vähenevät, on mukavaa vaihtelua päästä syömään yhdessä kollegojen kanssa.
2. Humpalle ja jumpalle? Onnistuu!
Haluaisit lähteä laskettelemaan? Ostaa Flow-liput? Tai testata uutta pilatestuntia? Edenredin Virike-etu on monen suosikki, sillä se takaa valtavan määrän liikunta- ja kulttuurielämyksiä.
“HR:n näkökulmasta on tietenkin kiinnostavaa, käytetäänkö työsuhde-etuja oikeasti. Yksi etu ei toimi jokaiselle tai ole merkityksellinen”, sanoo Murremäki.
Siksi yli 35 000 etujen käyttöpaikkaa ympäri Suomen antavat työntekijälle mahdollisuuden valita itse, mihin etujaan käyttää.
3. Takaisin officelle?
Koska monella kuluu kuukausittain työmatkoihin melkoinen summa, niissä säästäminen näkyy suoraan kukkarossa. Työmatkaedulla työnantaja voi tukea julkisen liikenteen käyttöä kuten bussi-, ratikka-, ja junamatkoja.
Murremäen mukaan työntekijän kannattaa myös itse ottaa kaipaamansa etu rohkeasti puheeksi. Jos esimerkiksi toimistolla olo lisääntyisi työmatkaedun ansiosta, voi sen tarjoaminen kiinnostaa työnantajaa huomattavasti enemmän.
“Kannattaa aina perustella hyödyt, esimerkiksi työmatkaetu helpottaa arkea, tukee kestävää liikuntaa ja työpaikalle tulo helpottuu.”
Henkilöstön hyvinvointi on väärä paikka säästää
Kun taloustilanne on haastava, ovat henkilöstöedut helppo paikka nipistää. Poutiaisen mielestä asiaa kannattaa harkita kuitenkin kahteen kertaan.
“Moni työnantaja on jo herännyt siihen, että hyvinvointi vaikuttaa suoraan liiketoimintaan, mutta potentiaalia on vielä paljon käyttämättä. Kahvikone on väärä paikka säästää”, hän kärjistää.
“Henkilöstö on lopulta firman tärkein voimavara.”
Ja siksi etuja kannattaa osata myös pyytää. <3
