Näin erotut työnhaussa – 10 konkreettista vinkkiä, joilla nouset massasta

26. kesäk.

Kysyimme huippurekrytoijalta, millainen työnhakija erottuu työnhaussa juuri nyt. Tsekkaa, onhan sinulla tämä tärppilista kunnossa!

Kaikki sen tietää: Työllisyystilanne on tällä hetkellä heikkoa, työttömyys on korkeaa ja vastavalmistuneiden on haastavampaa hankkia töitä. Eezy Personnelin myyntijohtaja Johanna Angelvirta huomauttaa, että markkina on erilainen kuin ennen.

“Maailmantilanteen takia ollaan varovaisempia. Yrityspäättäjät ja yhteiskunta ovat odotustilassa.”

Muistutus siis alkuun <3 Älä ruoski itseäsi liikaa, jos työt meinaavat olla tiukassa. Kyse ei ole sinusta, vaan moni muukin painiskelee samassa tilanteessa. Ja koska tilanne on mikä on, halusimme rakentaa työnhakuun konkreettisen vinkkilistan kokeneen ammattilaisen kanssa. Toivottavasti se auttaa jotakuta.

1. Oma aktiivisuus kunniaan

Oma aktiivisuus on aina ollut erottuva tekijä työnhaussa, eikä tilanne ole muuttunut vuosikymmenten aikana.

Angelvirran mukaan kannattaa miettiä muutama kysymys valmiiksi ja soittaa rohkeasti rekrytoijalle. Näin jäät heti mieleen ja osoitat mielenkiintosi.

“Tuo itsesi näkyväksi.”

“Tietenkin kaikessa on rajansa. Jos olet soittelemassa koko ajan, niin se voi kääntyä sinua vastaan”, Angelvirta muistuttaa.

2. Älä horjahda vain tekoälyyn

Tekoäly on hyvä apuri hakukirjeen muotoilussa, mutta viimeinen vedos kannattaa tehdä aina itse.

“Hakemuksessa pitää olla mukana omaa ääntä. Tekoälyn ei kannata antaa tehdä hakemusta kokonaan, vaan se on apuväline, jota voi hyödyntää.”

Ja faktahan on, että pelkän tekoälyn tuottaman tekstin tunnistaa edelleen helposti. Se tuskin tekee vaikutusta!

3. Pysy raameissa

Työnantajat etsivät erilaisin tavoin työntekijöitä. Lue siis tarkasti, mitä ilmoituksessa oikeasti lukee.

“Esimerkiksi anonyymirekrytointi on nostanut päätänsä. Tällöin ei haluta tietää nimeä, sukupuolta tai saada kuvaa. Tärkeintä on vastata siihen, mitä pyydetään.”

Joskus toivotaan “extraa”, joskus ei.

“Ja mitä kuviin tulee, niin valitse kontekstiin sopiva. Ei kenenkään tarvitse mennä ammattivalokuvaajalle, mutta olen nähnyt tilanteen, jossa CV:n kuvaksi on laitettu bikinikuva. Se ei sopinut tilanteeseen”, Angelvirta kiteyttää.

4. CV:n luettelomaisuus ei enää riitä

Cv:ssä tärkeintä on selkeys. Ja kuten aiemmin tuli todettua, kannattaa CV:ssäkin pysyä määriteltyjen raamien rajoissa. Angelvirralla on kuitenkin vinkki, miten luoda lisäarvoa CV:seen helposti.

“CV on monella usein hyvin tehtäväluettelomainen. Suosittelen, että merkitset sinne työpaikkojen lisäksi, mitä olet saanut konkreettisesti aikaan. Anna esimerkkejä, kerro työtehtävistäsi ja siitä, miten yritys on hyötynyt osaamisestasi.”

5. Visuaalinen CV? Mieti, millaista paikkaa haet

Canva vai Word? Kuinka tärkeää kauniit värit ja fontit ovat? Angelvirran mukaan haettava työpaikka määrittelee sen, kannattaako CV:ssä ja hakukirjeessä käyttää visuaalisuuteen aikaan.

“Jos haet luovaa tehtävää, on CV jo yksi työnäyte. Älä kuitenkaan sorru liikaa kikkailuun, sillä sisältö on kaikista tärkein aina.”

6. Video voi antaa lisäarvoa

Videot ovat yleistyneet lähivuosina, eikä suotta. Liikkuva kuva antaa persoonasta paljon enemmän irti.

“Jos videota pystyy hyödyntämään, se kannattaa. Mutta kohtuus kaikessa, sitä ei tarvitse viilata loputtomasti. Tärkeintä on rentous ja se, että voit olla oma itsesi. Rekrytoijat ovat nähneet tuhansia videoita, joten he tunnistavat, onko hakijan video aito. Aina kannattaa muistaa, kuka katsoo videot.”

7. Halusit tai et, LinkedIn on käyntikorttisi

Tiedämme, että moni vierastaa LinkedIniä, mutta faktat pöytään: Se on nykyään yksi tärkeimmistä työkaluista työnhaussa.

“LinkedIn on ehdottoman tärkeä. Rekrytoijat tekevät sitä kautta paljon suorahakua. Ja jos nyt ei ole tarve hakea töitä, niin muutaman vuoden päästä voi olla. LinkedIniä käytetään todella laajasti, joten siihen kannattaa todella panostaa.”

Angelvirran konkreettinen vinkki LinkedIniin on algoritmin huomioiminen.

“Postausta tehdessä kannattaa pohtia, mitkä sanat ovat sinulle ja alallesi relevantteja ja tärkeitä. Ja muista toistaa sanoja uudestaan ja uudestaan LinkedInissä. Näin nouset haussa, kun joku etsii tiettyä osaajaa.”

8. Valmistaudu ja näe vaiva

Tätä asiaa ei voi korostaa liikaa. Hyvä valmistautuminen näkyy aina niin hakukirjeessä kuin haastattelussa.

“Ota selvää yrityksestä ja mieti jo ennakkoon, millaista henkilöä firmaan etsitään. Näytä, että olet nähnyt vaivan.”

9. Verkostoja ei voi olla liikaa

“Verkostoituminen on äärettömän tärkeää ja merkittävää. Sitä kannattaa aloittaa rakentamaan heti. Ja verkostojahan on kaikkialla: kouluissa, alumnitapaamisissa, entisissä työpaikoissa, erilaisissa tapahtumissa, missä vain”, Angelvirta muistuttaa.

Mutta entä jos verkostoja ei ole tai se tuntuu hankalalle?

“Aloita pienin askelin, sillä jokainen uusi kontakti kasvattaa verkostoa. Ja kun olet kohdannut jonkun, koita muistaa kysyä LinkedInissä ystäväksi aina kun on mahdollista.”

Mimmien side note: Verkosto-sana voi tuottaa monelle ahdistusta. Meistä ainakin on ihana tutustua uusiin ihmisiin, mutta jos asiaa ajattelee vain verkostoitumisena, se ei tunnukkaan enää yhtään houkuttelevalle. Kun on avoin ja aidosti kiinnostunut toisista, syntyy usein merkityksellisiä ihmissuhteita. Ne ovat paljon enemmän kuin pelkkiä nimiä omassa verkostossa.

10. Työpaikat ovat kiven alla, älä ole liian vaativa

Angelvirta muistuttaa, että vaikeassa työllisyystilanteessa on parempi antaa mahdollisuuksia erilaisille vaihtoehdoille.

“Jos tarvitset työn, niin en olisi liian ronkeli. Ja jos saa jalkaa esimerkiksi ison talon väliin, kannattaa positio ottaa vastaan, vaikka se ei olisi ykkönen. Isoissa firmoissa on paljon rooleja ja niissä pääsee etenemään myöhemmin.“

On toki myös totta, että jos työ ei ole yhtään oma juttu, on sen vastaanottaminen todennäköisesti ajanhukkaa. Mutta jos asiasta ei esimerkiksi ole kokemusta, niin aina kannattaa testata.